第1章 岗位能力画像与简历优化模板
AIGC 算法负责人面试，本质是 技术决策力 + 团队杠杆力 + 商业判断力 的三维验证。面试官通过 45 分钟对话，快速评估你能否在资源不确定、技术快速迭代的环境下带领团队拿到结果。
本章从 能力画像 和 简历优化 两个维度，帮你拆解岗位核心要求，构建面试第一块敲门砖。所有内容均来自头部大厂真实 JD 与面试复盘。
核心观点：面试官不看你"会什么"，而看你"用技术解决过什么业务问题"。简历上的每个项目，都必须回答"我为什么做、怎么做、结果是什么、可迁移到哪里"。
岗位能力五维模型
| 能力维度 | 核心子能力 | 面试考察点 | 权重参考 |
|---|---|---|---|
| 算法攻坚 | 模型设计、训练优化、评估迭代 | 技术深度、创新性、转化能力 | 30% |
| 工程落地 | 系统架构、部署运维、成本控制 | 工程思维、资源意识、稳定性 | 25% |
| 业务理解 | 需求分析、价值判断、产品思维 | 商业洞察、优先级排序、ROI 意识 | 20% |
| 团队管理 | 人才招聘、目标拆解、成长培养 | 领导力、协作能力、冲突处理 | 15% |
| 战略视野 | 趋势判断、技术选型、路径规划 | 前瞻性、决策力、行业认知 | 10% |
能力自检：对照五维模型，在简历中每个项目至少覆盖 2-3 个维度。例如："算法攻坚 + 业务理解" 或 "工程落地 + 团队管理"。缺失维度要在项目描述中刻意补位。
简历优化 · STAR 项目结构
面试官筛选简历时，平均停留在每份简历上的时间不超过 30 秒。你的项目经历必须用 STAR 结构 在 3 行内传递核心价值。