第4章 面试评分表与自我评估：大厂面试评分维度、自评表格与针对性补强
大厂广告算法实习生的面试评价体系通常由6个核心维度构成，权重分布呈现明显的“二八原则”——基础能力与代码实力合计占比50%，是面试的主力。本章将拆解每个维度的考察意图与评分标准，并提供一套可直接套用的自评表格和补强路径，帮助你在面试前精准定位短板、制定可量化的提升计划。
核心洞察：面试官手中的评分表通常分为“硬实力”（基础+代码+项目）和“软实力”（业务+沟通+潜力）两大部分。硬实力决定能否通过面试，软实力决定评级上限。自评时建议以目标公司职级要求为锚点（如T4/P5），分维度量化差距。
| 评分维度 | 权重 | 核心考察点 | 自评 (1-10) | 目标分 | 补强优先级 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 25% | ML/DL 核心原理、数据结构与算法、概率统计 | 6 | 8 | 高 |
| 代码能力 | 25% | 手撕算法（DP/树/图）、工程实现（Python/C++） | 5 | 8 | 高 |
| 项目经验 | 20% | 实习/竞赛/科研的 STAR 表达、量化成果 | 7 | 7 | 中 |
| 业务理解 | 15% | 广告系统链路、CTR/CVR 预估、出价策略 | 4 | 7 | 高 |
| 沟通表达 | 10% | 结构化思维、逻辑清晰、技术方案阐述 | 6 | 7 | 中 |
| 学习潜力 | 5% | 好奇心、技术视野、成长轨迹 | 8 | 7 | 低 |
自评使用说明：对照目标公司职级（如阿里 P5、腾讯 T4）的期望水平打分，“目标分”建议设为该职级的平均线。补强优先级 =（目标分 - 自评分）× 权重，差值越大、权重越高则优先级越高。上表中业务理解（差3分×15%）和代码能力（差3分×25%）是最需要优先突破的方向。