3. 面试评分表与自我评估工具
大厂 React 技术专家面试采用结构化评分体系，面试官从多个维度对候选人进行综合量化评估。本章拆解评分维度、提供自评表模板、给出薄弱项提升路径，帮你建立「对标 → 诊断 → 提升」的备战闭环。
核心认知：框架原理与工程能力合计占 50% 权重，是区分 P6/P7 的关键维度；软素质在终面中权重虽低但往往一票否决。
面试评分维度与权重表
| 维度 | 权重 | 考察内容 | 评分标准（1-5分） |
|---|---|---|---|
| 基础知识 | 20% | React 核心概念、JSX、组件生命周期、Hooks 规则 | 1：基础不牢；3：掌握核心概念；5：深入理解原理 |
| 框架原理 | 25% | 虚拟 DOM、Fiber 架构、调度机制、Diff 算法 | 1：不了解原理；3：理解流程；5：能复现源码逻辑 |
| 工程能力 | 25% | 项目架构、状态管理、性能优化、测试策略 | 1：仅能完成功能；3：有优化经验；5：有体系化方案 |
| 架构设计 | 20% | 组件设计、复用策略、微前端、低代码方案 | 1：缺乏设计意识；3：有组件库经验；5：能主导架构升级 |
| 软素质 | 10% | 沟通协作、问题解决、学习能力、技术影响力 | 1：沟通不畅；3：协作顺畅；5：能推动团队进步 |