第4章 模拟面试清单与准备流程
🎯 本章核心 从“准备清单 → 模拟形式 → 反馈闭环”三个维度，建立可落地的模拟面试系统。核心产出：一份自检清单、一套模拟方案、一个反馈迭代机制。
知识结构表：三种模拟面试形式对比
| 模拟形式 | 适用场景 | 核心优势 | 主要局限 | 推荐频次 |
|---|---|---|---|---|
| 自问自答（录屏） | 初期自检、表达打磨 | 零成本、可反复回看 | 缺乏真实压力感 | 每日 1~2 题 |
| Peer 模拟（组队互面） | 技术深挖、项目追问 | 双向反馈、交叉提问 | 水平相近可能盲区重叠 | 每周 2~3 次 |
| 专业模拟（付费/导师） | 终面冲刺、压力测试 | 高压力、真实面试节奏 | 成本较高 | 冲刺期 1~2 次 |
💡 组合建议 日常用「自问自答」打基础，中期用「Peer模拟」扩深度，冲刺期用「专业模拟」找感觉。三种形式形成梯度，覆盖从“知道”到“能讲好”的全过程。
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面试问答卡片
📌 问题 1：如何构建一份高效的 Android 面试复习清单？
面试官考察点 系统性思维、目标拆解能力、优先级判断。
回答框架 三维度清单法：
① 技术基础 — Java/Kotlin、Android 核心组件、性能优化、Gradle 等；
② 项目经验 — 3个核心项目的 STAR 描述、技术选型复盘；
③ 软技能 — 沟通协作、冲突解决、技术影响力案例。
简短示例回答 我按“技术基础→项目深挖→软技能”三维度构建清单。技术模块覆盖四大组件、