1. 课程导入

AI产品合规不是“把隐私政策写长一点”这么简单。它同时受三类规则牵引:一类保护用户权益(知情、同意、拒绝、更正、删除、解释、投诉等),一类约束平台责任(内容治理、风险提示、未成年人保护、算法备案、应急处置等),还有一类来自技术生命周期(数据采集、模型训练、推理输出、迭代更新)。三者交叉,才构成AI产品合规的真实边界。

本课程的目标不是背诵法条,而是建立一套可落地的判断能力:看到一个AI功能,能迅速定位它涉及哪些用户权益、平台承担哪些责任、需要哪些证据链来证明“已合规”。学完后,你应当能够独立完成一次AI功能的上线前合规评估,并输出可执行的整改清单。

一、核心概念:四个必须分清的对象

在展开之前,先明确四个高频概念,避免后续混淆:

  • 用户权益:用户作为自然人享有的权利,如知情权、选择权、拒绝自动化决策权、个人信息查阅复制删除权、投诉举报权。
  • 平台责任:平台作为服务提供者承担的义务,如显著标识AI生成内容、建立投诉通道、对违法信息采取处置措施、对高风险场景做安全评估。
  • 合规义务主体:谁承担义务。同一产品中,模型提供方、应用运营方、分发渠道可能分别承担不同义务,不能笼统说“平台负责”。
  • 合规证据:能证明义务已履行的材料,如弹窗截图、同意记录、日志字段、评估报告、投诉处理工单。没有证据,等于没有合规。
判断一个AI功能是否合规,先问三个问题:谁的权利受影响?谁承担义务?留下什么证据?这三个问题贯穿全课程。

二、整体框架:从功能到证据的四层结构

本课程采用“功能—权益—责任—证据”四层框架。下面这张图展示了四层之间的映射关系,以及一个典型AI功能如何逐层落到具体合规动作上。

AI产品合规四层映射框架 以“AI简历筛选助手”为例,从功能逐层落到证据 ① 功能层 AI简历筛选助手:上传简历 → 模型打分 → 输出“推荐/不推荐” → 自动排序 关键动作:采集简历数据、自动化决策、生成排序结果 ② 权益层 求职者:知情权(是否被AI筛选)、拒绝自动化决策权、解释权、更正权 受影响对象:投递简历的自然人,而非企业客户 ③ 责任层 运营方:显著告知AI参与、提供人工复核通道、保存决策日志、做算法安全评估 义务主体:应用运营方为主,模型提供方配合提供必要信息 ④ 证据层 告知弹窗截图、同意记录、人工复核工单、决策日志字段、安全评估报告 判断标准:能否在监管问询或用户投诉时,30分钟内调出对应证据 四层必须逐层对齐

这张图的关键在于:功能层的一个动作,会同时触发权益层和責任层的多个义务,最终必须落到可调取的证据。很多团队只做了功能,没做权益告知,也没留证据,上线后一旦被投诉就非常被动。

三、学习目标:学完你能做什么

本课程围绕“能判断、能落地、能举证”三个能力层次展开:

  • 能判断:拿到一个AI功能描述,能识别它是否涉及自动化决策、是否处理敏感个人信息、是否面向未成年人、是否生成对外内容,从而判断合规风险等级。
  • 能落地:能写出具体的告知文案、同意流程、人工复核机制、投诉处理路径,而不是只写“应加强合规管理”。
  • 能举证:能设计日志字段、保存截图、整理评估报告,形成一条完整的证据链,应对监管检查或用户诉讼。

四、一个可执行的上线前合规检查清单

下面这份清单可以直接用于AI功能上线前的自检。字段和判断依据均来自本课程后续章节会展开的真实合规要求,此处先给出完整结构,便于你建立整体印象。

检查项 判断依据 所需证据 不通过时的动作
是否告知用户AI参与决策 用户能否在交互前看到显著提示 弹窗截图、页面文案版本记录 补充显著标识,重新走查
是否提供拒绝或人工复核通道 用户能否选择不走AI、转人工 人工复核入口截图、工单记录 增加转人工按钮及处理SLA
是否处理敏感个人信息 简历含身份证号、联系方式等 数据字段清单、加密存储说明 最小化采集,脱敏后再入模
是否保存决策日志 能否还原某次打分的输入与输出 日志字段定义、留存期限 补充日志字段,设定留存期
是否有投诉处理路径 用户能否在产品内提交异议 投诉入口截图、处理时限说明 建立投诉通道并公示时限
注意:清单中的“证据”不是形式主义。监管检查时,无法提供截图、日志或工单,通常会被认定为未履行义务。证据的保存期限、字段完整性和可检索性,与义务本身同等重要。

五、本课程的组织逻辑