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初级经济师人力资源专业课程

共计 30 章节
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01
课程导入
初级经济师人力资源专业的考试定位 · 学习目标 · 知识体系总览与备考策略
课程导入初级经济师人力资…
02
人力资源管理概述
人力资源的概念 · 特征 · 目标与基本职能
人力资源管理概述人力资源的概念
03
组织与工作分析
组织结构设计基础 · 工作分析的方法与流程 · 工作说明书与任职资格编写
组织工作分析
04
人力资源规划
人力资源规划的含义 · 内容 · 程序
人力资源规划人力资源规划的含…
05
招聘与选拔
招聘渠道选择 · 招聘流程设计 · 人员选拔的方法与效度信度评估
招聘选拔
06
员工培训与开发
培训需求分析 · 培训计划制定 · 培训实施与效果评估模型（如柯氏四级）
员工培训开发
07
绩效管理
绩效管理概念 · 绩效计划 · 绩效考核方法（如KPI
绩效管理绩效管理概念
08
薪酬管理
薪酬体系设计原则 · 基本工资与奖金制度 · 福利管理及薪酬调查方法
薪酬管理薪酬体系设计原则
09
员工关系管理
劳动合同管理 · 员工参与 · 员工满意度调查
员工关系管理劳动合同管理
10
劳动经济学基础
劳动力供给与需求 · 工资决定理论 · 人力资本投资与教育经济分析
劳动经济学基础劳动力供给
11
劳动力市场
劳动力市场的类型与特征 · 内部劳动力市场 · 劳动力流动与迁移
劳动力市场劳动力市场的类型
12
工时与休假制度
标准工时 · 加班管理 · 各类休假的法律规定与实务操作
工时休假制度
13
社会保险制度
养老保险 · 医疗保险 · 失业保险
社会保险制度养老保险
14
住房公积金与福利制度
住房公积金政策 · 企业补充保险 · 员工福利设计与管理
住房公积金福利制度
15
劳动法律法规体系
劳动法 · 劳动合同法 · 就业促进法
劳动法律法规体系劳动法
16
劳动合同管理实务
劳动合同订立 · 履行 · 变更
劳动合同管理实务劳动合同订立
17
劳动争议处理
劳动争议的预防 · 协商 · 调解
劳动争议处理劳动争议的预防
18
人力资源信息化管理
HRIS系统应用 · 电子化招聘与绩效管理 · 大数据在HR中的应用
人力资源信息化管…HRIS
19
人力资源成本管理
人力资源成本构成 · 成本核算方法 · 成本控制与效益分析
人力资源成本管理人力资源成本构成
20
人力资源审计与合规
人力资源合规审计内容 · 风险识别与内部制度完善
人力资源审计合规
21
职业道德与职业素养
人力资源从业者的职业道德规范 · 职业行为准则与职业发展路径
职业道德职业素养
22
案例实战
小型企业招聘与选拔全流程模拟 · 包括需求分析 · 渠道选择
案例实战小型企业招聘
23
案例实战
某公司绩效管理体系设计 · 从目标设定到考核表制作与绩效面谈模拟
案例实战某公司绩效管理体…
24
案例实战
薪酬调整方案设计 · 基于市场调查与内部公平性进行工资结构…
案例实战薪酬调整方案设计
25
案例实战
员工离职处理与劳动争议调解 · 模拟协商与仲裁准备
案例实战员工离职处理
26
常见问题解析
招聘中常见法律风险 · 试用期管理 · 竞业限制等高频问题
常见问题解析招聘
27
常见问题解析
绩效考核中的主观偏差 · 员工抵触 · 指标设计不合理等问题的应对策略
常见问题解析绩效考核
28
常见问题解析
薪酬保密与透明之争 · 加班费计算 · 社保缴纳基数等实务困惑
常见问题解析薪酬保密
29
综合提升
结合经济师考试真题 · 进行跨章节综合题训练与解题技巧总结
综合提升结合经济师考试真…
30
考前冲刺与模拟
高频考点回顾 · 模拟试卷演练 · 时间管理与答题策略
考前冲刺模拟