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企业大学与员工职业发展对接课程

共计 30 章节

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企业大学与员工职业发展的关系 · 课程目标 · 学习路径概览

课程导入企业大学

企业大学概述

企业大学的定义 · 发展历程 · 类型（实体/虚拟/混合）及战略价值

企业大学概述企业大学的定义

员工职业发展理论

职业生涯阶段模型（如Super · Schein） · 职业锚

员工职业发展理论Super

企业大学与人才战略

企业大学如何支撑组织人才梯队建设 · 关键岗位继任计划

企业大学人才战略

能力模型与任职资格

构建岗位能力模型 · 任职资格体系 · 作为职业发展对接的基础

能力模型任职资格

学习地图设计

基于能力模型设计员工学习地图 · 明确各阶段学习目标与课程

学习地图设计基于能力模型设计…

课程体系规划

企业大学课程分类（管理/专业/通用） · 分层（新员工/骨干/管理者）设计

课程体系规划企业大学课程分类

职业发展通道设计

管理通道 · 专业通道 · 技能通道的划分与转换机制

职业发展通道设计管理通道

企业大学与职业发展对接机制

学分银行 · 学习档案 · 能力认证与晋升挂钩

企业大学职业发展对接机制

个性化发展计划（IDP）

如何结合企业大学资源制定员工个人发展…

IDP个性化发展计划

导师制与教练辅导

在企业大学中建立导师制 · 教练辅导体系 · 支持职业成长

导师制教练辅导

行动学习与项目实战

通过企业大学项目制学习解决业务问题 · 促进能力转化

行动学习项目实战

在线学习平台与数字化工具

利用LMS · 微课 · AI推荐等技术支持职业发展

线学习平台数字化工具

学习效果评估

柯氏四级评估 · ROI评估 · 验证学习对职业发展的实际影响

学习效果评估柯氏四级评估

华为大学 · 腾讯学院 · 海尔大学等企业大学与职业发展对接实践

案例实战华为大学

中小企业如何低成本构建企业大学并支持…

案例实战小企业如何低成本…

企业大学与业务脱节 · 员工参与度低 · 发展路径不清晰等

常见问题企业大学

如何平衡组织需求与个人发展意愿 · 如何激励员工持续学习

常见问题如何平衡组织需求

跨部门轮岗与职业发展 · 知识传承与经验沉淀

常见问题跨部门轮岗

构建企业大学与职业发展对接的生态系统… · 制度 · 技术）

综合提升构建企业大学

数据驱动的人才发展决策 · 利用学习数据分析职业发展轨迹

综合提升数据驱动的人才发…

企业大学如何支持新业务转型 · 组织变革中的员工再就业

综合提升企业大学如何支持…

领导力发展项目与高管继任计划的设计与…

综合提升领导力发展项目

内部讲师队伍建设与知识管理 · 促进职业发展资源共享

综合提升内部讲师队伍建设

企业大学与外部教育机构 · 职业认证的衔接

综合提升企业大学

员工职业发展中的心理契约与敬业度提升

综合提升员工职业发展

企业大学在多元文化 · 代际差异下的职业发展策略

综合提升企业大学

企业大学与员工职业发展的法律合规与伦…

综合提升企业大学

未来趋势——AI · 元宇宙 · 终身学习生态对企业大学与职业发展的影…

核心要点回顾 · 行动规划 · 持续学习资源推荐

课程总结核心要点回顾