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从零搭建企业组织发展体系

共计 30 章节

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明确学习目标 · 适用对象 · 课程整体框架

课程导入明确学习目标

组织发展基础

掌握组织发展（OD）的历史演进 · 核心理论（如系统理论 · 行动研究）及关键术语（如干预

组织发展基础OD

组织健康诊断

学习组织诊断的常用模型（如六盒模型 · 麦肯锡7S · Burke-Litwin）

组织健康诊断学习组织诊断的常…

组织生命周期与战略匹配

理解企业不同发展阶段（初创 · 成长 · 成熟

组织生命周期战略匹配

组织架构设计

掌握常见组织架构类型（职能 · 事业部 · 矩阵

组织架构设计掌握常见组织架构…

岗位体系搭建

学习岗位梳理 · 岗位说明书编写 · 岗位价值评估（如海氏评估法）及岗位序…

岗位体系搭建学习岗位梳理

职级体系设计

掌握职级序列（P/M/A等）设计方法 · 任职资格标准开发及晋升通道规划

职级体系设计P/M/A

人才标准与胜任力模型

学习胜任力模型构建方法（如行为事件访… · 并应用于招聘 · 培训

人才标准胜任力模型

人才盘点与继任计划

掌握人才盘点九宫格 · 关键岗位识别 · 继任者计划及人才梯队建设方法

人才盘点继任计划

绩效管理体系

学习目标设定（OKR/KPI） · 绩效评估流程 · 绩效反馈与改进

绩效管理体系OKR/KPI

薪酬激励体系

掌握薪酬策略制定 · 岗位薪酬等级设计 · 短期激励（奖金）与长期激励（股权）设…

薪酬激励体系掌握薪酬策略制定

培训与发展体系

学习培训需求分析 · 课程体系规划 · 培训效果评估（柯氏四级）及员工发展计…

培训发展体系

企业文化体系

理解企业文化层次（理念 · 制度 · 行为

企业文化体系理解企业文化层次

领导力发展体系

学习领导力模型构建 · 领导力测评（如360度反馈） · 领导力发展项目设计

领导力发展体系学习领导力模型构…

组织沟通与协作机制

设计高效会议体系 · 跨部门协作流程 · 信息共享平台及冲突解决机制

组织沟通协作机制

组织变革管理

掌握变革管理模型（如Kotter八步… · 变革阻力应对 · 变革沟通与赋能策略

组织变革管理Kotter

组织发展项目实战

以某企业为例 · 从诊断到干预设计完整OD项目 · 包括项目计划

组织发展项目实战以某企业为例

华为/阿里/腾讯等标杆企业组织发展体… · 提炼可借鉴经验

案例解析华为

常见问题与避坑

组织发展推进中的典型误区（如照搬模板 · 忽视文化 · 缺乏高层支持）及应对策略

常见问题避坑

OD与HR三支柱协同

明确OD与HRBP · COE · SSC的职责边界与协作流程

组织发展数据化

学习组织健康度指标（如敬业度 · 流失率 · 内部晋升率）

组织发展数据化学习组织健康度指…

敏捷组织与新型组织形态

探索敏捷团队 · 合弄制 · 网络型组织等新兴模式

敏捷组织新型组织形态

组织发展中的心理学应用

运用组织行为学 · 积极心理学 · 群体动力学提升员工参与度与组织韧性

组织发展心理学应用

组织发展工具与模板

提供组织诊断问卷 · 岗位说明书模板 · 职级体系表

组织发展工具模板

从0到1搭建OD体系

分步骤（启动 · 诊断 · 设计

OD从0到1搭建

OD体系与业务增长联动

如何通过组织设计 · 人才管理 · 文化塑造支撑业务战略落地

OD体系评估与持续优化

建立OD体系效果评估机制（如平衡计分… · 定期复盘并迭代优化

综合实战演练

分组模拟一家企业 · 从诊断到输出完整OD方案 · 包括汇报与答辩

综合实战演练分组模拟一家企业

课程总结与行动规划

回顾核心知识点 · 制定个人/企业OD落地行动计划 · 并推荐学习资源

课程总结行动规划

结业测评与答疑

完成综合测试（选择题+案例分析） · 讲师现场答疑 · 颁发结业证书

结业测评答疑