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组织变革心理应对

共计 30 章节
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01
课程导入
学习目标 · 课程价值 · 目标学员
课程导入学习目标
02
变革心理学基础
变革的定义 · 类型（结构 · 流程
变革心理学基础变革的定义
03
个体对变革的心理反应
库伯勒-罗斯变革曲线 · 否认 · 愤怒
个体对变革的心理…库伯勒
04
组织变革中的情绪管理
识别员工情绪（焦虑 · 恐惧 · 抵触
组织变革情绪管理
05
变革中的认知与态度
认知失调理论 · 心理契约违背 · 组织承诺与变革态度形成
变革认知
06
变革阻力心理分析
阻力的心理根源（习惯 · 安全感 · 控制感
变革阻力心理分析阻力的心理根源
07
变革沟通心理策略
透明沟通 · 双向沟通 · 共情沟通
变革沟通心理策略透明沟通
08
变革领导者的心理素养
领导者的自我觉察 · 情绪韧性 · 变革愿景的心理构建
变革领导者的心理…领导者的自我觉察
09
员工心理安全感建设
心理安全感的概念 · 如何营造试错与表达的安全环境
员工心理安全感建…心理安全感的概念
10
变革中的压力与应对
压力源识别 · 压力反应模型 · 个体与组织层面的减压干预
变革压力
11
变革中的心理契约管理
心理契约的违背与破裂 · 修复策略 · 如何重建信任
变革心理契约管理
12
变革中的组织认同与归属感
组织认同理论 · 变革对认同的冲击 · 强化归属感的措施
变革组织认同
13
变革中的团队动力
团队情绪氛围 · 群体思维 · 团队韧性
变革团队动力
14
变革中的冲突管理
冲突类型（任务 · 关系 · 过程）
变革冲突管理
15
变革中的激励与心理赋能
内在动机 · 自我效能感 · 赋能式管理
变革激励
16
变革中的学习与适应
学习型组织 · 成长型思维 · 员工再培训的心理支持
变革适应
17
变革中的职业心理冲击
岗位调整 · 职业焦虑 · 职业认同危机
变革职业心理冲击
18
变革中的裁员与留任心理
幸存者综合征 · 被裁员工心理援助 · 留任员工的信任重建
变革裁员
19
变革中的文化重塑心理
组织文化变革的心理机制 · 价值观内化 · 仪式与符号的作用
变革文化重塑心理
20
变革中的心理干预技术
个体咨询 · 团体辅导 · 正念训练
变革心理干预技术
21
变革中的员工援助计划（EAP）
EAP的设计 · 实施 · 效果评估
EAP变革
22
变革中的心理测量与评估
变革准备度评估 · 员工态度调查 · 心理风险预警
变革心理测量
23
变革中的领导力沟通实战
案例演练——如何向团队宣布变革 · 如何应对质疑与情绪爆发
变革领导力沟通实战
24
变革中的中层管理者角色
承上启下的心理压力 · 自我调适 · 如何支持下属
变革层管理者角色
25
变革中的跨部门协同心理
部门利益冲突 · 心理壁垒 · 建立共同目标与信任
变革跨部门协同心理
26
变革中的远程与混合办公心理
虚拟团队的心理距离 · 孤独感 · 归属感建设
变革远程
27
变革中的持续变革与变革疲劳
变革疲劳的症状 · 预防与恢复策略
变革持续变革
28
变革中的心理韧性组织建设
组织韧性模型 · 韧性文化 · 危机中的心理支持系统
变革心理韧性组织建设
29
变革案例实战分析
经典企业变革（如微软 · IBM · 海尔）中的心理应对成功与失败案例
变革案例实战分析经典企业变革
30
综合提升与行动计划
制定个人与组织的变革心理应对计划 · 课程总结 · 后续学习资源
综合提升行动计划